Formation Leadership Authentique - Se manager avant de manager

Formation créée le 02/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Formation Leadership Authentique - Se manager avant de manager


Développer une posture de leader authentique grâce à une approche coaching centrée sur la connaissance de soi, la gestion des émotions et la résolution de conflits. Animée par un coach professionnel certifié, cette formation vous guide vers un management plus humain, impactant et durable.

Objectifs de la formation

  • Apprendre à se connaître et à renforcer sa stabilité émotionnelle pour mieux diriger.
  • Développer une communication assertive et authentique, même en contexte de tension.
  • Savoir gérer et transformer les conflits en opportunités de coopération.
  • Adopter une posture de leader inspirant, capable de fédérer et d’engager son équipe.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • Responsables de service
  • Chefs de projet
  • Toute personne encadrant une équipe
Prérequis
  • Expérience managériale ou prise de poste à venir (recommandé)

Contenu de la formation

Connaissance de soi
  • Identifier ses forces et zones de progression
  • Comprendre ses filtres de perception et ses besoins essentiels
Communication authentique
  • Maîtriser les registres de communication
  • Pratiquer l’écoute active et adapter son discours en fonction des situations
Gestion et résolution des conflits
  • Décrypter les mécanismes des tensions
  • Utiliser les leviers de médiation et de négociation constructive
Leadership authentique
  • Définir son style de leadership
  • Incarner la confiance et mettre en œuvre un plan d’action managérial durable

Équipe pédagogique

Animée par un coach professionnel certifié

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation continue via les exercices et les mises en situation
  • Auto-évaluation des compétences en début et fin de formation
  • Suivi post-formation possible sous forme de coaching personnalisé

Ressources techniques et pédagogiques

  • Approche coaching intégrée : accompagnement individuel et collectif
  • Exercices pratiques, études de cas et mises en situation réelles
  • Feedbacks personnalisés pour un développement durable des compétences
  • Construction d’un plan d’action opérationnel et immédiatement applicable

Qualité et satisfaction

Ce n'est pas un prix. Exemples : Taux de satisfaction des apprenants Nombre d'apprenants; Taux et causes des abandons; Taux de retour des enquêtes; Taux d'interruption en cours de prestation; Taux de rupture des contrats d’alternance; Taux d'insertion dans l’emploi

Lieu

Agence de Roanne - Centre 125 avenue De Paris 42300 Roanne

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous informer de vos besoins spécifiques pour prévoir les aménagements nécessaires.